公司都不给交社保怎么办?

公司办了社保但未缴费处理方法有以下两种： 1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 2、双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司不交社保赔偿范围有： 1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满一年给予一个

我国《劳动法》、《社会保险法》都明文规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，该规定具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位不给员工交社保属于违法行为，职工可以找社保征收机构或向当地的劳动监察部门举报，

举报公司不交保险的后果具体如下： 1、如果说是向当地的劳动行政部门举报，则其接到举报并核实情况后会责令用人单位为未参保员工补缴社保； 2、如果是向其他行政机关进行举报，则可能会因为不属于其职务范围而被拒绝受理，一般会出具书面材料并告知您向劳

公司不交社保赔偿方式如下： （1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； （2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； （3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； （4）承担基本养老保险有关的罚款等费用等。 公司缴纳社保需要

公司不交保险，相关部门会对公司进行处罚

公司与个人缴纳社保的比例：养老保险公司缴19%个人缴8%；医疗保险公司缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由公司缴纳，劳动者不缴纳；失业保险公司缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。

公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依

1.单位的营业执照原件 2.单位的社保证原件(单位已经办理五证合一情况下无需提供) 3.代为办理人员身份证复印件(单位盖章) 4.参保员工的居民身份证复印件(单位盖章) 5.当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章

并不固定。如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。