公司都不给交社保怎么办?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日起三十日，公司不交社保是违法的。

公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。具体而言，就是劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。

（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者缴纳对应的社会保险。以工伤保险为例，单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，如果单位拒不缴纳，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为其缴纳保险。如果在此期间

自己交了社保公司又给交，属于缴纳重复的，可以向社保局申请退回。申请退回，需参保人持身份证、社保卡。若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议。到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。

自己交了社保公司又给交社保的，参保人需要持本人的身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理个人社保的暂停缴费手续，然后再由单位为参保人办理人员接续参保。

公司试用期不给交社保的处理方法具体如下 1、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同； 2、向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁； 3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴

试用期公司不给交社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔偿。

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

公司不给员工买社保、不和员工签合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。针对未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；针对超过一个月未签劳动合同的，可以要求每月支付二倍的工资。

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与

公司不给员工交社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。例如：上岗证、工装、工资条等证据。除此之外，最好能够找到劳动者在用人单位