个人辞退合同签订后如何补偿

很难，除非有以下情况：因不可抗力致使不能实现购房合同目的的；卖方明示违约；出售后又抵押的；一房二卖；隐瞒无证售房的；隐瞒房屋抵押的；隐瞒房屋已出卖或为拆迁安置房屋的；房屋主体结构不合格；房屋存在严重质量问题；面积误差比超过3%；过分迟延交付

在中介签了购房合同可以退，但这种情况一般买方会构成违约，需要承担违约责任，而且如果交付了定金的，不能要求返还定金。 但如果是由于卖方的原因或者卖方违约而导致合同无法继续履行，而解除合同退房的，则买方不需要承担违约责任，卖方需要赔偿买方的违约

很难，除非有以下情况：因不可抗力致使不能实现购房合同目的的；卖方明示违约；出售后又抵押的；一房二卖；隐瞒无证售房的；隐瞒房屋抵押的；隐瞒房屋已出卖或为拆迁安置房屋的；房屋主体结构不合格；房屋存在严重质量问题；面积误差比超过3%；过分迟延交付

订金合同不是本人签能退还。订金并不同于定金，其不具有担保的性质，如果最终合同不能订立或者履行的，是可以退还的。而且对于不是本人签订的定金合同，如果不追认的，合同对本人不发生效力，订金更应当退还。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

签了合同被辞退是否有赔偿金要根据具体的情况而定，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是需要支付赔偿金的，但是如果劳动者存在法定的损害公司利益的行为而被辞退，是不需要支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。

(一)、用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》规定的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳

签劳动合同被辞退赔偿问题：签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成

签了合同被辞退有赔偿金。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算、不满六个月的，向劳动者支

公司按规定解除劳动关系，即经协商或者依法解除劳动合同的，或者劳动者不能胜任工作或者公司有经营困难需要辞退的，公司应当给予经济补偿。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以

没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，会有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经济补偿的两倍来支付赔偿。未签约期限超过一个月的，向职工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。