更新时间:2022.04.16
工厂工人未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本
工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。出现因为工作而受伤的,属于工伤。如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付
打工受伤了,属于工伤的,如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
没有签署劳动合同受工伤的,能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的,并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的,劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险,无法申请工伤保险,只能由用人单位自行赔付。
没签劳动合同的话,那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系,而非看是否存在书面劳动合同,因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定,即提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可
在工地上受伤但没签合同,也应该按照工伤来处理,工人有权利申请工伤赔偿。可以要求赔偿医疗费、交通费、护理费等必要的费用。因为工伤停工期间,可以要求停工留薪,但在一般情况下,时间不宜超过十二个月,如果有特殊情况,可以申请延长期限,但是延长期限一
劳动关系自用工之日起建立,如果用人单位缴纳工伤保险的,从工伤保险基金中支付工伤费用。未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同,也可能存在未缴纳工伤保险的情况,因此工伤赔偿都应由单位承担。