无固定期限劳动合同的成立条件是什么

无固定期限劳动合同解除条件如下：用人单位和劳动者协商一致，劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错，用人单位存在生产经营发生严重困难等。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终

无固定期限劳动合同的签订条件一般有以下的3种类型：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立了二次

无固定期限劳动合同的签订条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合

需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

无固定期限劳动合同签订的条件是：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的，可以签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

按照我国《劳动合同法》第14条规定，签订无固定期限劳动合同的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的

解除无固定期限劳动合同的条件、理由包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者有严重违法违纪行为、给单位造成重大损害，单位单方面解除；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，单位无过错性辞退劳动者的等。

成立无固定期限劳动合同的条件：企业与劳动者协商一致；双方连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有重大过错等情形的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以订立。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就