关于事业单位工伤工资补偿问题-安置费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

有关事业单位的工伤工资的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

关于单位无故辞退工资赔偿问题
如果单位无故辞退劳动者，属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月

2020.06.19 130
关于事业单位女性职工退休金问题
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的

2020.10.04 241
关于用人单位的工伤责任问题
用人单位的工伤责任有要按时为职工全额缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费的金额是本单位的职工工资的总金额乘上该单位的缴费的费率。用人单位在参保之后应该把参加的工伤保险具体情况在该单位内部进行公示。在职工发生事故工伤的时候，用人单位应该采

2020.01.11 141

专业问答

关于单位不给单位的工资条的问题
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳

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2022-07-07 15,340
事业单位职工关系管理问题
可以按如下事项管理： 1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。 2、可以实行人性化的管理。平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，

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今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

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