合同法定解除原因是什么

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

解除劳动合同证明，是指用人单位依照《劳动合同法》的规定，向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。劳动合同终止后，用人单位与劳动者达成意见一致后，就可以办理解除劳动合同证明。劳动合同终止证明至少一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动者档案一份

解除合同的方式是：协商解除和法定解除。协商解除是指，由当事人协商一致解除合同，或者在符合约定的解除事由时解除合同。而法定解除是指在一方具有明示违约；一方迟延履行、致使合同的目的不能实现等情形时，当事人解除合同。

单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

劳动合同解除的条件： 一、用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造

合同协议解除的条件主要包括： 1、解除合同的意思表示真实； 2、当事人均具有相应的民事行为能力； 3、当事人之间协商达成一致； 4、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同法定解除时间是：解除权人发送的解除合同通知到达对方时解除、通知载明解除时间的合同自通知载明的期限届满时解除、提起诉讼或仲裁的合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

旅游法规定解除合同不是因旅客的过错而造成的，可以退定金。例如因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同，但是组团社要向旅游者退还已收取的全部费用，包括定金在内。

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满时导致该解除权的消灭。 除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。

合同法已废止，民法典规定的解除期限是一年。当事人约定解除权行使期限的，从其约定。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，解除期限为一年。解除权人经对方催告后在合理期限内不行使的，解除权消灭。

合同的法定解除条件是： 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 因不可抗力致使不能实现合同目的； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 法律规定的其他情形。

劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制

犯罪人在缓刑考验期内，没有遵守法定条件，而将原判决宣告的缓刑不予以撤销，使犯罪人执行原判刑罚。