死亡赔偿协议书范本

对于死亡赔偿金配偶分一半的情形，我国相关法律并没有明确的规定，其具体的分配还是要看实际的继承，在学理上，其死亡赔偿金是不可以继承的，但是在现实生活中都是按照遗产来继承的，如果其第一顺序只有两个继承人的话，是可以继承其一半的死亡赔偿金的。

死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用，也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条》第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月。 （二）供养亲属抚恤金按职工本人工资的

下班后，由于工作原因死亡的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。

死亡赔偿金并不是生命的对价赔偿，因为每个生命都是无价的，而是对受害人未来收入损失的赔偿。我国法律将收入损失两分为“人均可支配收入”和“被扶养人生活费”。故，死亡赔偿金才有了城镇和农村之别，有了计算年限之别，才有了被扶养人生活费可同时主张。死

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的赔偿标准是向劳动者的近亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而供养亲属抚恤金按照发给无劳动能力的亲属，标准为劳动者的配偶每月

一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期

(一)丧藓补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤募老人或者孤儿每人每月在上述

交通事故死亡赔偿一般会赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

受害人若因肇事事故死亡，则责任人对其赔偿的标准为：医疗费、护理费、交通费等为治疗费用，以及因误工减少的收入。同时还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

农民工因工死亡，丧葬补助金标准为6个月的本市上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止；一次性工亡补助金标准为本市上年度职工月平均工资的48个月；其他赔偿。

交通事故的赔偿标准为，死亡赔偿金、交通费、住宿费、医疗费、误工费、护理费、伙食费、营养费、鉴定费等等。其中赔偿金赔偿标准为连续20年的个人每月收入，交通费、住宿费按照实际治疗费用计算，其他的所需费用需要根据实际情况而定。所有的赔偿都是按照当