附期限合同的规定有哪些

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

合同的有效期的规定： 1、合同有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间，具体的期限由当事人自行约定。 2、当事人没有约定的，合同生效日期一般为合同依法成立之日，合同终止时间一般为合同义务履行完毕之日或当事人明确表示不履行合同义务之日

《民法典》规定赠与合同是可以附条件和附期限的。法律具体规定是：附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

当事人订立附期限的合同，只要符合相关法律的相关规定的，即为有效。《民法典》第一百六十条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附期限合同中的期限必须具备的条件有：期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的；期限是当事人约定的而不是由法律规定的；附期限的将来发生的事实必须是合法的；法定其他条件等。

法律对附条件合同的效力规定有，附生效条件的，自条件成就时生效；附解除条件的，自条件成就时失效；如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

劳动合同的期限分为以下三种情况：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合同有效期限的法律规定为期限是由当事人约定的，如果没有法定无效事由、可撤销情形、附条件或附期限的情形，合同效力直至履行完毕。履行完毕之后合同的债权债务就会终止。

可转换公司债券合同期限规定： 一、可转换公司债券的期限最短为1年，最长为6年，自发行结束之日起6个月方可转换为公司股票。 二、上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司债券，并在公司债券募集办法中规定具体的转换办法。上市公司发行可转换

试用期解除劳动合同的限制规定有：劳动者于试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。

附期限合同失效不是无效。附期限合同失效不是无效，而是约定期限届满合同失去法律效力，其效果不溯及既往。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。