附期限合同的规定有哪些

格式合同的限制性规定有，如果提供格式条款的一方具有不合理地免除或者减轻本人责任、加重对方责任；或者排除对方的主要权利等行为的，格式合同是无效的。

法律关于附条件合同的规定是： 1、合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外； 2、合同附条件的，当事人不得不正当地阻止或者促成条件成就。

关于附条件合同的种类有： 1、根据所附条件的性质可分为，附期限合同、附行为合同等； 2、根据条件所产生的后果可分为，附条件生效、附条件时效、附条件解除等； 3、附条件合同包括的其他种类。

附条件合同有以下法律规定： 1、合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外； 2、合同附条件的，当事人不得不正当地阻止或者促成条件成就。

试用期限制的规定： 一、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 二、在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。

附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

附期限的合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

合同履行期限的法律法规：根据《民法典》的对方，合同的履行期限由当事人协商约定；当事人没有约定的，由其协议补充或按照交易习惯等因素来确定；如果仍不能确定的，债务人可随时履行，债权人可随时请求对方履行，但要给债务人必要的时间去准备。

关于试用期的规定如下： （1）同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期； （2）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 解除劳动合同如何赔偿 1、

有下列特征： （1）必须是将来的事实。条件必须是合同成立时尚未发生的事实，过去的、现存的事实不能作为合同的条件。 （2）必须是不确定的事实。条件必须是不确定的，将来必然发生的事实不能作为条件。 （3）必须是当事人约定的事实。 （4）必须是合

无固定期限劳动合同订立的相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单

附条件合同与附期限合同二者存在的区别是：条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限的附款是以将来确定到来的客观的事实的为附款。