附期限合同的规定有哪些

担保期限的规定：如果当事人有约定的，并且其约定的期间不早于或同于主债务的履行期限，则按其约定的期间来计算；如果没有约定或者约定不明的，担保期限是主债务履行期限届满之日起的六个月。

附期限合同失效不是无效。合同失效是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而导致合同不发生效力，合同无效的认定需要经过人民法院或仲裁机构确定。

管制的期限规定有： 1、管制的期限，为三个月以上二年以下； 2、对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正； 3、被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守各项规定。

减刑的期限有规定有： 1、判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； 2、判处无期徒刑的，不能少于十三年； 3、限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五

规定承诺期限的后果主要包括： 1、应当在要约确定的期限内到达要约人； 2、承诺迟延，按照通常情形不能到达的，视为新要约，但是要约人及时认可该承诺的除外； 4、按照通常情形能到达的，则除要约人及时拒绝的以外，该承诺仍然有效。

拘留期限的规定如下： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内，但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情； 2、对于拘留的时间不能超过15天，合并处罚被罚人不能超过20天，被拘留人不服公安机

附期限合同分为有效期的合同和有终止期的合同，前者自期限届满时生效，后者于期限届满时失效。附条件合同分为有生效条件的合同和有终止规定的合同，前者对条件成就有效，后者对条件成就无效。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：当事人对合同的效力

1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款； 2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位

无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动

《民法典》规定附期限合同的效力在符合法定有效条件下在有效时间段内是有效的，具体内容是：附生效期限的，自期限届至时生效；附终止期限的，自期限届满时失效。但是根据其性质不得附期限的除外。

合同可以附期限。根据法律规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要