附期限合同的规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位

附条件合同的规定： 1、必须是未来发生的事实； 2、必须是不确定的事实； 3、必须是当事人约定而不是法定事实； 4、必须是合法事实； 5、不得与合同内容相矛盾。在附条件合同中，条件具有限制合同效力的作用。合同中附带的条件必须是未来事实不确定

当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。

当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

劳务合同签订的期限有以下规定：劳务合同期限由双方共同规约定；经双方协商一致可变更；劳务合同期限属于合同必备条款；用人单位不得在劳务合同期限未到期时随意解除劳务合同；其他。

续签无期限劳动合同有以下规定： 1、在公司连续工作满10年的劳动者； 2、自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不

无限期合同与有限期合同的区别如下： 在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在劳动合同期满后停止续签劳动合同，只需支付经济补偿。但是，在没有固定期限劳动合同的情况下，解除或终止劳动合同必须有法律理由。如果有法律理由，只能支付经济补

劳动合同法对培训期的规定是：培训期费用由用人单位承担，签订协议约定；违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。

《劳动法》规定合同期限有下列种类：固定期限（即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同）、无固定期限（没有确定的终止时间）和以完成一定的工作为期限。

附期限合同的效力体现在： 1、当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时合同生效； 2、当事人约定合同附终止期限的，自期限届满时合同失效，权利义务关系终止。

劳动合同法的期限规定有：用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期

担保合同时效期限分为两种情形： 1、明确约定担保期限的，债权人应在此期间内向担保人主张债权，否则逾期担保人免责； 2、未约定担保期限，担保期限从最后还款期限届满之日起开始算的6个月。约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届