没有借条工资还不上怎么办

劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而担心，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服

老板不给工钱的，劳动者可以按照以下方式进行处理： 1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。 3、可以向调解组织

没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院起诉。

没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。 员工辞职的流程是怎样的 1、员工原则上应提前

没有借条或者借条丢失，还可以采取一些其他手段证明债权债务关系的存在，然后起诉还款。如转账凭证，取款凭证，聊天记录，证人证言等。可以让债务人订立还款计划或签订还款协议，将债务人的还款义务重新订立下来，为对方能够顺利签订协议，可以适当放宽还款条

遇到借钱不还的，债权人可以直接向法院提起诉讼要求债务人还款，如果没有欠条的； 债权人就需要提供其他证据来证明借贷关系存在，如果可以提供借款时在场的第三人的证言；借款时的录音、录像资料等证据。 起诉后等待法院判决，然后根据法院的判决书要求对方

借钱不还没有借条起诉法院一般不会立案，有证据证明借贷关系也可以起诉。需要的材料：起诉书和证据，证据比如汇款单、录音证据等等。

在法律上有借条欠钱不还的，债权人要追索欠款，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

在法律上有借条欠钱不还的,在向对方发出催告、协商后仍不还钱的,可以在三年之内准备好欠条等能够证明借贷法律关系存在的证据,到法院提起诉讼,由法院判决对方还钱。 判决后对方依旧不还，可以在两年内申请强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务

借钱不还没证据的这个情况下，如果贸然起诉是会有很大的这个风险的，随时都有可能败诉，因此在起诉前一定要做证据的收集。 第一，看能否找到对方补签这个借条。 第二，可以通过发函催收的这个形式，让对方回函，保留相应的这个证据。 第三，可以通过短信或

子女借父母的钱没借条要还，可以通过起诉要债。借条是证明欠款事实最直接的证据，如果没有借条的话，父母通过搜集其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的。 1、借给子女钱的证据。如：借款合同、补充协议、对账单或收发货单、银行转账凭证、发票

借条不按手印但有签字或盖章是有效的。借条是否按手印并不影响借条的法律效力，只要借条是借款人本人所写，金额、日期等内容没有涂改，借条都是有效的。债权人都可以向债务人主张债权，如果在诉讼中，债务人否认借条的效力，认为没有按手印就没有法律效力的，

1、写清借款人和贷款人的法定全名。 2、写清借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 3、写清借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。 4、应写清借款本息偿还的年月日时间及付款方式。 5、写清借款金额，包