合同届满不续签算违约吗？怎么赔偿？

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果用人单位存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七

固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工

合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下两种情况下，未满18岁签订的合同，具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。除

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

合同到期公司不给续签可以索要赔偿，赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。

劳动者合同期满时用人单位不续签的，一般没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签的且单位也没有降低条件来续签的，则没有补偿。

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

签了合同违约了要赔偿以下费用： 1、造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、当事人约定违约金条款的，应当按照约定赔偿违约金。

在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。

一般情况下，签了两年合同违约的，要按劳动者的工作年限来算，每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，要支付半个月工资的经济补偿。月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付月平均工资3倍的数额支付

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。