轻微工伤能赔偿多少钱?

轻微伤属于情节显著轻微的行为，不构成犯罪，但是触犯了治安管理处罚法的规定，会被追究行政责任，其次，还需要承担民事赔偿责任。 受害人的赔偿金是以三期鉴定(营养期、护理期和休息期)以及伤残等级鉴定为依据； 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各

因工轻微骨折的，应鉴定为十级伤残，赔偿一次性伤残补助金7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

轻微工伤是达不到伤残等级的工伤种类。第一情况轻伤在不影受害者劳动能力，也没有医疗依赖和生活自理障碍，享受的待遇只有工伤医疗和停工留薪期两种；第二情况受害人人身受到损害，赔偿义务人因就医治疗支出的各项花费和因误工减少的收入应当予以赔偿；第三种

对于轻微骨折工伤的情形，是可以订为工伤十级的伤残的，根据我国相关法律规定，其赔偿为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

工地轻微工伤一般可以按伤残等级获得赔偿。解除劳动合同的，可以获得工伤医疗补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作

具体赔偿多少钱，要看伤势是否构成民事上伤残等级，然后根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额。轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。

当遭遇轻微伤，根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。 加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。 需要赔付：医疗费、误工费、营养费、住院伙

对于轻微工伤评不上等级的情形，根据我国相关法律规定是可以根据其人身损害赔偿标准进行赔偿的，其具体赔偿项目有因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等相关费用。其具

应赔的钱有： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人误工费赔偿计算公

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，没有具体的赔偿标准。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤医疗： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市规

轻微伤公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，可以不予处罚。和解的赔偿没有统一标准，双方协商一致就可以。赔偿一般主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

轻微伤一般赔偿的数额与医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费等费用相关。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。