雇佣合同与承揽合同的主要区别有哪些？

承揽与雇佣的区别：承揽的主体是承揽人和定作人，雇佣的主体是雇主与雇员；承揽人的主要义务是按要求完成工作，交付工作成果，定作人的是支付报酬，而雇员的主要义务是完成工作任务，雇主的是支付劳务报酬。

二者的区分方式如下： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要

第一、两种合同的设立目的不同。 雇佣是雇员对雇主供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。该工作成果具有特定性，是按照定作人特定要

承揽和雇佣合同有以下区别： 1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身； 2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥，

承包合同和雇佣合同的区别有： 1、标的物不同，承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果，雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身； 2、双方的地位各不相同，双方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有独立性，雇佣合同的受雇用人单位的安排、指挥

承揽合同和雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服

雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和

雇佣关系中的劳务报酬具有从属关系，即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中，定作人与承揽人具有同等地位，承揽人独立安排和完成工作，承揽人的工作是独立独立的，根据自己的经验、知识和技能，有权选择最佳的工作方法进行工作，

(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。 (2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而在承揽合同中的承揽人不受

1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系

雇佣关系中的劳务报酬具有从属关系，即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中，定作人与承揽人具有同等地位，承揽人独立安排和完成工作，承揽人的工作是独立独立的，根据自己的经验、知识和技能，有权选择最佳的工作方法进行工作，

承揽合同与买卖合同区别：前者标的物为特定物，后者标的物可以是特定物也可以是种类物；前者具有一定的人身性质，后者没有；其他。承揽合同与雇佣合同区别：承揽人可以不受定作人的指挥管理，雇佣合同需要受管理；其他。

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。