劳动合同双方约定的违约金是否有效-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

双方约定的劳动合同的违约金是有效的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的，但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关专题推荐: 约定违约金的劳动合同有效吗

律师普法

劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金
单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金，除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

2020.10.12 159
什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 234
委托合同双方没有约定违约金
委托合同没有约定违约金的，当事人可以协议补充，或根据合同的相关条款来确定违约责任；如果仍不能确定违约责任的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、减少价款或者报酬等责任。

2021.02.01 152

专业问答

劳动双方签订合同中有违约金是否合法
1、劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。 2、只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：（1）用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以

2022-06-24 15,340
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-01-19 15,340
在合同上约定双方违约金，合同有效吗
合同一般包括违约金。根据法律规定，合同的内容一般包括违约责任条款。违约责任没有约定或者约定不明确，受害者可以根据目标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、降价或者报酬等违约责任

2021-11-09 15,340
合同里没有约定违约金或者双方约定的违约金
合同未约定违约金条款，若合同一方违约，也可以根据民法典相关条款主张违约金。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等

2023-07-01 15,340

法律短视频

01:00
合同中双方约定的违约金如何起诉
合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身

1,011 2022.04.17
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,309 2023.01.26
01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

1,337 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐