私立医院医生代扣是否违法

非法行医立案标准是：造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，或者死亡的；造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的；法定其他情形。

未取得医生执业资格的人非法行医，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，或者死亡的； (二)造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的；

在中国代孕不合法。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。医疗机构和医务人员违法进行代孕的，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门给予警告、3万元以下罚款，并给予有关责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

属于医疗过错。医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。医疗过错赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、残疾补偿金、残疾辅助器费、伤葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金精神损害抚慰金等费用。

辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 员工被单位克扣工资怎么办 1、协商解决。劳动者与用

扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被

学校扣留学生手机属于违法。手机是学生的合法动产，拥有该物品的所有权，任何个人和机关无权占有或扣留。没有人能侵犯他人的个人财产。而且学校没有权利没收，虽然学校是公立学校，但学校只能是学校，永远不能成为执法单位； 教师应该采取有效的方法来引导学

如果是因为同一种疾病出院再住院，这就属于分解住院费用，这种情况是不给予报销的，但是如果是由于不同疾病，那么这就是属于正常的在报销的范围之内的，可以进行办理补偿手续。具体政策建议咨询当地医保局或医院医生。

法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。

海外代购并不违法，逃税才是犯罪。按照海关的规定，5000元以下的自用物品免税，而如果转售用以赢利，则属商业目的的货品，再小的量也不能免税。

农村土地以租代征属于违法行为。以租代征使用集体土地是属于非法改变土地使用用途的行为，违反了土地管理法中农用地转用审批的规定，是不被法律允许的。