破产企业如何赔偿员工工资

企业破产赔偿员工如下：企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

企业破产，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第二条的规

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

企业破产后，应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资； 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止劳动合同时，职工所应当享受的一次性伤残就业补助金等待遇。

公司破产对员工应该给予经济补偿金，而不是赔偿金。在本单位工作的越久，补偿金额就会越高。工作不满半年的，有半个月工资的补偿金。半年以上不满一年的，应当有一个月工资的补偿金。

破产企业的员工的赔偿：破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工

破产企业补偿员工工资。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

申请破产还要赔偿员工工资。

在我国企业破产并且重整后对于劳动者的补偿方式：计算出劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

企业破产对于工伤职工，应当支付治疗工伤期间的工资福利、按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。工伤员工是不需要申报债权的。