上下班途中受到交通事故属于工伤吗

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

伤残鉴定与工伤鉴定主要有以下几点区别： 1、两者对应的申请人不相同，伤残鉴定只可以是伤者本人申请，而工伤鉴定是已经被认定工伤的员工本人、关系较近的亲属或者是其所在的单位等； 2、两者申请鉴定的前提条件不相同，伤残鉴定的前提是需要提供交通部门

工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。申请人提供

寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者

如因当事人故意伤害他人，导致受害人遭受人身损害的，因此产生的医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿的义务人应该予以赔偿；且根据刑法有关规定，故意伤害他人身

故意伤害罪的刑罚轻重，与行为人造成的犯罪后果有关。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指，故意伤害他人的犯罪行为。其具体的量刑标准如下：故意伤害他人身体，致人轻伤的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。除此以外，故意伤害致

故意伤害是公诉类型的案件，如果行为人对受害人实施了故意伤害的行为，并且使其达到了轻伤以上的，行为人是必须承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也包括侵犯了他人的人身权，也需要当事人进行民事赔偿。对于赔偿，受害人可在检察院提起公诉的同时附带提起民

故意伤害罪最轻判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪量刑标准有以下三种： 1、犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍

首先需要指出的是，我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名，《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念，从《刑法》的规定来看，即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为，主观上是出于故意的心理，并且

未成年故意伤人怎么判，要根据具体情况而定： 1、已满十四周岁未满十六周岁的未成年有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当按故意伤害罪负刑事责任，但是应当从轻或者减轻处罚； 2、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其家长或者监护人加以管教；在必要的

故意伤害致人死亡的，一般判处故意伤害罪，可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查，法院追究伤人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻处罚，可能不判处死刑。同时，受害者近亲属

故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据我国《刑法》规定，故意伤害罪是侵犯公民人身利益的犯罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害至少应当造成轻伤等级的伤害。若故意伤害造成严重后果的，应当判处更严重的刑罚。故