更新时间:2022.02.11
资产收购风险包括: 1、资本、资产方面的风险; 2、财务会计制度方面的风险。生活中,大多公司里面都没有专门的财会人员。只是在必要的时候,才会从外面请兼职会计进行财务核算。收购方需要对公司的财务会计制度进行具体的考察,以防目标公司发生多列收益
非法集资不是一个独立的罪名,刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪,非法集资是使用诈骗方法,非法进行集资,也就是公司企业个人或者是其他组织没有经过批准,违反了法律法规,通过不正当的渠道向社会公众或者是集体募集资金的,达到了数额
我国没有非法集资罪,相关罪名有集资诈骗罪,集资诈骗罪是以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五
非法集资罪,有自然人犯罪和单位犯罪之分,是指单位或者个人违法向公众募集资金,而且集资行为必须是面向多数人或者社会不特定人,否则就可能构成诈骗罪,而不是非法集资罪。根据我国法律的规定,集资数额较大的,可判处三年以上七年以下有期徒刑;数额巨大或
我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,在发生拖欠工资的情况时,当事人之间可以先行协商,在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,可以向
集资诈骗罪的量刑,主要看个人或者单位诈骗的数额。集资诈骗罪达到数额较大,法院一般判处三年以上七年以下有期徒刑。其中,有:造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果;被害人是残疾人、老年人、或者丧失劳动能力的人;行为人假冒国家机关或者公益组织,
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议,故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年,自解除劳动关系之日起算。也就是说,不论追索的劳动报酬
非法集资罪主要包括非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪,触犯不同罪名判刑不同。 第一,如果触犯非法吸收公众存款罪,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;如果犯罪嫌疑人非法吸收公众存款数额巨大,或者有其他严重情节的,依法判处三年以上十
拖欠工资属于劳动争议,不适用诉讼时效的规定,应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论: 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的,不受劳动仲裁时效的限制; 2、解除劳动关系的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
集资诈骗罪的追诉时效,依据集资诈骗的数额,以及可能会判处的刑罚,追诉时效各不相同。但是追诉的前提条件是,公安机关是否立案,对于公安机关已经立案的案件,不适用追诉时效。我国刑法是以刑罚作为标准来确定追诉时效的期限的。追诉的期限是以犯罪之日起算
集资诈骗罪在情节轻微的情况下,是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼的过程中,若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后,保证自己能够随传随到的情况之下,司法机关对其暂时解除
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,