劳动合同到期公司解除有赔偿吗

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

因公司原因解除劳动合同的赔偿有： 1、双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳

合同到期公司解除合同有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

合同没到期解除劳动合同有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

如果劳动合同在劳动者因工负伤时到期，合同应当顺延至医疗期满，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按双倍的经济补偿标准支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年则支付一个月工资给劳动者。

如果公司在合同期内违法解除劳动合同的，按双倍的经济补偿金来赔偿劳动者。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

劳务合同未到期解除有赔偿，但是劳动合同因劳动者存在过失给用人单位造成损害而解除的，是没有补偿或赔偿费用的。