劳动合同到期公司解除有赔偿吗

劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿

劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国相关法律规定，对于合同没到期，公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，其赔偿标准是需要参照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

实习期劳动者也享有与正职一样的权利。公司无正当理由解除合同的，应当赔偿。但是如果符合试用期不予录用的，不承担赔偿责任。

劳动合同没有到期用人单位应支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。

劳动合同到期遭违法解雇后有赔偿金，普通解雇应当支付经济补偿金。劳动合同期满用人单位未续签的，通常应当支付经济补偿，违法解约的，应当支付经济补偿的二倍赔偿金。

1、先仔细看看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有； 4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金。

合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动

合同到期，解除劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要按劳动者在公司的工作年限向其支付经济补偿金。