更新时间:2022.07.12
债务纠纷已经执行了的,说明判决书已经生效,因此当事人不可以再上诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人不服一审判决的,需要在收到判决书之日齐全十五日内向上一级人民法院提起上诉,当事人在规定的时间内没有上诉的,则判决生
首先需要注意的是,二次酒驾,不一定会被判处五日的行政拘留。具体的拘留期限,要根据行为人违法情节的不同,做出特殊的判断。同时,行政机关对二次酒驾的行为人,作出了五日的行政拘留处罚决定,对此行为人必须严格执行。也就是说,二次酒驾一定会被处以行政
发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
拖欠工资首先要经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。用人单位克扣或者无故
工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁
拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行
用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序,并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。其中劳动者可以通过以下的方式维权: 1、自行与用人单位协
死刑缓期两年执行,一般针对已被判处死刑的犯罪人,不做立即执行死刑的,会予以两年的缓刑期,这就是刑法中所规定的死刑缓期二年执行;死刑缓期两年执行不是一个刑罚种类,它其实是死刑的一种执行制度。 执行死刑缓期二年必须满足以下两个条件: 1、犯罪人
判决书生效后就安排执行,一般是十五天生效,三个月后执行不下来可通知申请强制执行,公民有义务提供可执行的线索。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,那么对方当事人可以向人民法院申
被执行人无力偿还债务,债权人可以向法院申请强制执行,法院会采取执行措施。要顺利执行,债权人要做好以下工作:通过律师等途径查询和了解被执行人的财产线索;申请强制执行;法院对被执行人名下财产进行查控,并且根据查控结果进行处理。具体流程如下: 1
拒不执行判决裁定罪的处罚要根据以下三种情况具体而定,分别是: 1、自然人犯拒不执行判决、裁定罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 2、自然人犯拒不执行判决、裁定罪,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单
醉驾被判处有期徒刑或者拘役的,申请监外执行需满足以下条件之一: 1、被判处有期徒刑或者拘役,有严重疾病需要保外就医的; 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; 3、生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会。 监外执行,是指由于罪犯具有法律规