网签合同的备案有效期是几年？

14岁一般为限制民事行为能力人限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。因此，对于14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。

租赁合同20年内四是有效的，超过20年部分的租赁期限无效。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。

网上签订的合同是无效的。如果想要生效，首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，收件箱发件箱等等细节都要涉及到。然后由对方盖章

满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁

可以。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定。

合同双方当事人达成一致后依法签订的房子网签合同具有法律效力，双方当事人均应按照合同约定行使自己的权利并履行自己的义务，一方违约的，另一方可要求其承担违约责任。

网上下载的劳动合同签订是否有效，要看是否符合条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、签订的额网上下载的劳动合同，表达了双方当事人的真实意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、合

网签合同只要具备下列条件就有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同签十五年有效。相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

未成年人签订的合同效力有待确定。未成年人签订的合同经其法定代理人追认后是有效的；法定代理人拒绝追认的，合同无效。法定代理人未作任何表示的，视为拒绝追认。此外，根据《中华人民共和国民法典》第二十二条的规定，不能完全识别自己行为的成年人为限制民

合同备案的目的主要是维护社会稳定、保护交易公平、并规定格式合同对立方后手举证的法定权利，进行公示、备查。尤其是选择性备案能保护合同双方的权利。一般涉及群体性利益的、进出口类的、需要公示的、法律或行政法规规定需要备案的合同都应当依法、依规进行

3年劳动合同的试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

租赁合同的期限最多是20年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年的无效。