请问单位解除劳动合同怎么办理？

想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不给解除劳动合同的解决办法：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。

如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临时验收手续。《中华人民

用工单位想解除员工合同应满足劳动者有以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。

单位解除劳动合同的方式： 一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、用人单位无过失性的解除。 三、用人单位过失性解除。

单位解除劳动合同的违约金的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 一、协商解除 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳

劳动者应该采取下列方法来和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同，应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳

解除劳动合同单位不给档案的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，不服处理结果的也可以向人民法院起诉。