职业经理合作协议有效吗？

股份合作协议出资方式应当先明出资方式和所占股权，还应当写明股权份额及股权分配，并约定在合作期间的事项，发生纠纷时应当如何解决，出资的方式是资金还是技术还是人才等方式，比如甲方所占股权份额多少，出资多少，或者有技术股份，更重要的是写明出资方式

合作协议到期是没有效的，因为到期后合同就终止，就不再具有法律效力了。合同终止的法定情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

劳动者在职期间,竞业限制协议成立,但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。

兼职协议具有法律效力的。做兼职，实际上属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。

兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约

工程合作承包协议不违反法律，就有效。

兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

用人单位与劳动者签订的入职协议若是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，则具有法律效力。入职协议可以公证。

竞业限制协议补充协议出于用人单位和劳动者真实意思表示，未违反法律法规的无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

协议不合理签了无效，合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，损害了一方当事人的正当利益；或者损害国家、他人利益，或者社会公共利益，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，

明显不合理的协议符合下列要求也是有效的：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；明显不合理的协议内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

著作权归属协议有效。