职业经理合作协议有效吗？

高空作业的安全协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，具有法律效力。如果双方均具有缔约的主体资格，且意思表示真实合法的，不违背公序良俗的，有效。

合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护。一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。规定如下： 1、合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平； 2、合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约

协议不合理签了无效，合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，损害了一方当事人的正当利益； 或者损害国家、他人利益，或者社会公共利益，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效

竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过2年的年限，该

协议不合理签了无效，合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，损害了一方当事人的正当利益，或者损害国家、他人利益，或者社会公共利益，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，

合伙经营协议没签字一般无效。 《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事

个人与企业签订的合作协议是否有效需要按具体情况判定，有效的条件是： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、不违反公序良俗。 法律规定，民事行为能力是指民事主体以自己独立的行为去取

因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

需要根据具体情况而定。如果主合同作废后，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；如果补充协议内容不能独立履行的，则效力待定。合同无效的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

主合同作废后补充协议一般情形下是无效的。只有在补充的内容是结算和清理条款的情况下才是有效的。根据相关法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

员工离职后竞业限制协议有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。