职业经理合作协议有效吗？

竞业限制协议不是必须要签。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

企业注销后协议满足下列法定有效条件是有效的： 1、签订协议的主体意思表示真实； 2、签订协议的主体是具有相应的民事行为能力人； 3、协议的内容不得违反法律法规或公序良俗； 4、协议的形式符合法律相关要求； 5、法定其他有效条件等。

劳动者没有转正，而且没有签订劳动合同，那么竞岗协议无效。反之，签订劳动合同，那么生效。

合作协议一般没有时间限制，合作的时间由双方当事人自行约定，合作协议应当采用书面的形式。合作协议是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。

离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

1、劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。 2、公司自动补签劳动合同员工主张双倍工资的效力：员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申

依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同，劳动合同内容不得违反法律规定，而劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。

竞业限制要签协议。因此，若劳动者没有按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，就违反了竞业限制。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同，写明双方当事人、履行方式、违约责任等即可。

合伙经营协议没签字一般无效。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约

变更抚养权协议，只要双方协商一致，不经法院审理是有效的。 对于子女的抚养权问题双方可以协商解决，也可以通过诉讼的方式解决。但是最终应当以有利于保护孩子的利益为原则确定子女抚养关系。

变更抚养权协议不经法院审理有效的。但需要经父母双方协商一致才有效。根据相关法律规定，父母双方协议变更子女抚养关系的，可以订立书面的变更协议，对于依法订立的变更协议，人民法院应当予以认可。