公司不能解除劳动合同的情形有哪些

对劳动者不得解除劳动合同的条件如下： 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在孕期、产期、哺乳期等情形的； 2、劳动合同期未满等其他条件。

劳动合同解除的情形有这些情况： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 4、用人单位违法解除劳动合同的等。

单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。

劳动者解除合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

劳动合同不得终止：《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期

劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解约等。

劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

用人单位不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定

公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。

公司违法解除劳动合同的情形：辞退无过错的、在诊断或者医学观察期间的职业病病人；辞退无过错的、过了医疗期的患病职工；或者辞退无过错的、在三期内的女职工等。

公司可以解除劳动合同的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

除女职工具有重大过错外，单位不得在下列情形下单方面解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。