更新时间:2023.01.07
护理费数额据护理人员收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。 1、护理人员有收入的,按照误工费的规定计算; 2、护理人数。原则上为一人,在特定情形下可以多于1人; 3、护理时间; 4、护理级别是确定护理费数额的另一个重要因素
营养费的计算标准根据我国最高人民法院的规定为:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
误工费的赔付标准如下: 误工减少的收人,是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收人。法律规定,侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收人损失。具体如下: 1、劳动者有固定收入的,误工费等于正常情况下劳动工作收入
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的,按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的,以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。其次,子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。最后,应付的赡养费
首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。 其次,子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以
医疗费的赔偿标准:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费不仅包括过去的医疗费用,如治疗费、医药费,也包括将来的医疗费用如康复费、整容费以及其他后续治疗费。
遣散费就是经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限赔偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
孩子抚养费的标准如下: 1、如果是有固定收入的,按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付; 2、如果是没有固定收入的,按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。
加班费计算方法及标准: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
主要是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员是有收入的,那么护理费等于误工费;如果护理人员是没有收入的,那么护理费根据当地护工同等级劳务报酬标准、护理天数、护工人数来计算,原则上护工人数是1人,护理天数最长不超过20年
执行费收取的标准如下: 1、没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元; 2、执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元,超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳; 3、超过50万元至500万元的部分,按照1%交纳,超过500
支付抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按月总收入的20%至30%计算,抚养两个以上子女的比例可以适当提高,但一般不超过月收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费数额可根据当年收入或同行业年平均收入参照上述标准计算; 3、孩子