更新时间:2022.08.06
计算标准如下:1.医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费。2.交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费。按照单位职工出差交通费、食宿标准计算。3.住院伙食补助费赔偿金额按因工出差伙食补助标准计算。4.辅助器具费赔偿金额为普通适用器
雅安市七级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月; 2、一次性工伤医疗补助金,七级伤残为十个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十六个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满
国家规定误工费的标准:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天
无固定工资的,停工留薪期工资发生工伤前,员工在本单位工作已满12个月的,那要按工伤前12个月应发工资的月平均工资来算。发生工伤前,员工在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来算。工作不满1个月的,那要按合同约定
劳动者受到了轻微伤但不住院,如果符合在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的,是工伤。在认定为工伤后,可以依法申请工伤保险待遇。认定工伤与受伤的严重程度不一定有关联,认定工伤等级与受伤的严重程度一般才有直接关联。
经劳动能力鉴定为十级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,也就是7*7000=49000。如果劳动关系终止的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的
劳动者在遭受轻微伤后不住院,如果符合在工作时间和工作场所,由于工作原因而受伤等情形的,算工伤。认定工伤主要是从受伤的时间、场所、原因等来看,而伤残程度影响的是工伤等级,不影响是否能认定为工伤。
工伤十级的赔偿标准是七个月工资,被认定为七级至十级残疾的,应当享受下列待遇: 1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为:七级残疾13个月的工资,八级残疾是11个月的工资,九级残疾是9个月的工资,十级残疾是7个月工资; 2、劳动合同
根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
根据我国江苏省南京当地法律法规,南京在职员工每个月的最低工资为2020元。对于兼职类非全日制的员工来说,每小时的最低工资为18.5元。对于实习的学生以及勤工俭学的学生来说,公司开出的小时工资不能低于当地规定的非全日制最低工资,并且最低工资不
深圳市2022年全日制职工最低工资标准是2360元/月,非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。 一、确定和调