合同提前终止怎么赔偿？

如果是用人单位在合同终止后提出不续签的，或者用人单位在合同终止后，降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿；如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上，劳动者提出不续签的，则终止劳动合同没有补偿。

劳动合同自然终止的，一般是不会有补偿的。但是若是属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的或者是用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同情形的

如果是因为用人单位的原因，没有合法的缘故就解除劳动合同，那么久应当进行补偿。

合同终止是否需要付补偿金需要看具体情况。如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金

租房合同终止，如果是因正常的期限届满而终止、无其他争议事项，双方履行退房手续、无须补偿。承租人未按照约定的方法使用房屋，致使房屋受到损坏的，承租人应当在合同终止时赔偿出租人的损失。 《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终

租房合同终止没有补偿，一方违约提前终止的除外。租房期间届满，承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还房屋，租房合同自动失效，双方依法解除租赁关系。

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

公司提前解除劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位提前解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的、或劳动者主动提前解除劳动合同的不需要赔偿。

劳动合同未到期提前解约的赔偿标准如下： 1、合同未到期，如果单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满

有下列情形的租赁合同可以提前终止： 1、擅自转租的。 2、擅自拆改结构或改变用途的。 3、拖欠租金累积6个月以上的。 4、利用承租房屋进行违法活动的。 5、公有住房无正当理由闲置6个月以上。 6、故意破坏承租房屋的。

出租人有权提前终止租赁合同的情形如下： (1)将承租的房屋擅自转租的； (2)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的； (3)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的； (4)拖欠租金累计6个月以上的； (5)公有住宅用房无正当理由闲置