合同提前终止怎么赔偿？

用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。

公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。

提前终止劳动合同，其赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者赔偿其半个月的工资。

只要劳动者和用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

房东提前终止租房合同一般以押金为限承担违约责任进行赔偿，合同有约定的从其约定，押金不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任，具体数额双方可以自行商议。

用人单位与劳动者提前终止劳动合同的不一定需要经济赔偿，用人单位没有合理的理由并且劳动者没有过错而与劳动者解除合同的，才需要支付赔偿金，提前与劳动者终止合同的按照劳动法的规定，一般是要按照经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，经济赔偿金的

提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，

租房合同提前终止可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形约定实际损失的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

租赁合同提前终止，合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。

租房合同提前终止有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，单方毁约提前终止租房合同除损害赔偿外，守约方有权要求其继续履行合同。

提前终止合同，如果合同义务已经履行完毕，另一方接收的，则合同权利义务关系消灭，无需赔偿；如果提前终止合同是违约终止的话，则可以按照当事人的合同中约定的违约金等责任赔偿，也可以协商赔偿责任的承担方式。

提前终止合同是违约行为。没有法律规定的免责理由的，需要承担相应的违约责任。提前终止合同违约金赔偿方法： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法； 2、约定的违约金低