合同期满终止能赔偿吗

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合同终止是否需要支付经济补偿，要依据合同的类型而定，如果是非法终止劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。

终止合同赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

一般情况下，合同终止后，单位会按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年，单位就会支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，单位会按一年的工资来支付经济补偿。六个月以下的，单位会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度月平均

终止合同的赔偿如下： 1、根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，则付半月的工资。 一、合同成立与合同生效的区别如下： 1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体

合同终止违约赔偿的标准： 1、 双方事先约定赔偿方案的，按照赔偿计划执行。赔偿方案过高或过低的，双方可以向法院或仲裁机构申请调整。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿额的计算方

合同终止后，没有给单位造成损失的，不用赔偿。给单位造成损害的，要赔偿。一方不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务，对另一方造成损失的，赔偿损失的数额要相当于违约造成损失，包括履行合同后可能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时已经预见，

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。 3、如守

合同自然终止补偿。合同到期，劳动者个人不予续签的没有经济补偿金，但劳动者个人因用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同等原因不予续签的，劳动者有权获得经济补偿金。

合同期不到终止合同是否有赔偿根据以下情况而定： 1、合同终止属于违约的，违约方应当赔偿对方遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任； 2、合同终止属于法律规定或者合同约定的，此时双方不需要承担责任的，不予赔偿。 根据2021年实施的《中华人

用人单位在劳动合同期满终止未续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原