合同期满终止能赔偿吗

不赔偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果员工不续签： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，

终止合同构成违约或者造成损失的需要赔偿。通常按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿，双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失进行赔偿，最高不应超过实际损失的30%。

是的，终止。劳动合同期满的，劳动合同终止。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关

不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。 用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同期限届满是终止。附有期限的合同，在期限届满之后就可以不用继续履行合同义务，此时双方之间的权利义务关系就已经终止，所以就可以说是合同已经终止。

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。 劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到

劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付经

终止合同存在过错的一方当事人一般是需要赔偿的。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

劳动合同期满终止合同如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

根据我国相关法律规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。断定合同解除时有两种情况，一种是尚未履行的，一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以