更新时间:2022.06.17
不属于交通事故。交通事故是指是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素: (1)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成
如果当事人有酒驾现役的,不测酒驾违规;如果当事人不存在酒驾现役的,则不测酒驾不违规。 法律规定,对有酒后驾驶机动车嫌疑的人,应当对其进行呼气酒精测试,对具有法定的4种情形的,应当立即提取血样,检验血液酒精含量;如果没有酒驾嫌疑的,自然无需测
去医院检查和病假是两回事,去检查及是否有病又是两回事。不需要休息就不给开病假单,只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊,并让医生开病假单。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
公交客伤属于交通事故,可以要求公交公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、精神损害抚慰金等。至于能否评上伤残等级,建议伤者出院后,带上病历等去司法鉴定所进行伤残等级、后续治疗费鉴定。
小事故通常不算交通肇事罪。小事故通常事故情节以及发生的危害后果都较为轻微,只是普通的违反交通管理法规的行为,由公安机关将交通管理部门进行处理。而交通肇事罪通常是建立在因当事人违反交通管理法规的行为而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产
如果肇事者构成交通肇事罪,要承担刑事责任。这时,交通事故案件算是刑事案件了。另外,不管肇事者是否要被判刑,都应该按交警认定的责任承担相应的民事赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条,交通肇事
需要具体分析,满足如下条件才可以算工伤, 一、属于上下班途中。 二、受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。 三、在交通事故中属于“非本人主要责任”。