劳动争议诉讼有哪些条件？-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 (4)起诉的时间，必须是法律规定的时效内，否则不予受理。 (5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关专题推荐: 劳动争议时效的判定条件有哪些？

律师普法

劳动争议诉讼案件的提起的条件
1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。 2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民

2020.11.07 313
劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些
根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下： 1、提出仲裁申请。 2、仲裁委员会进行审查。 3、开庭仲裁。劳动争议起诉条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关

2020.10.29 156
有哪些劳动争议
根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者

2020.04.13 154

专业问答

劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件，劳动争议诉讼时效
劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此

2022-04-01 15,340
劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼需要满足的条件包括哪些？
劳动争议诉讼程序：诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）起诉人必须是劳动争

2022-03-08 15,340
提起劳动争议诉讼条件有哪些有没有法律规定
劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 3、当事人起诉

2023-10-11 15,340
哪些劳动争议诉讼要点
劳动争议的诉公,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

2022-10-15 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,111 2022.09.09
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,585 2022.05.11
01:28
自诉案件的提起条件有哪些
自诉案件的提起条件包括：适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，

1,144 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐