被解除合同赔偿金的标准是什么？

具体标准是： 一、合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十； 二、合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。

解除劳动合同赔偿金计算标准有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金，赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关，员工每工作一年就支付一个月的月工资，超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿，不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得

解除合同的赔偿标准应相当于因合同解除所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解除合同赔偿标准如下： 1、如果公司是违法解除合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，给予半个月工资的补

解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国相关法律规定，对于合同不到期解除合同补偿标准是，需要根据其合同约定的违约责任赔偿进行补偿的，对于合同未约定的。其受害者是可以要求违约者承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。