如何判断劳动合同关系事实解除？

用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金

协商与员工解除劳动合同的流程如下： 1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致； 2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、然后对员工结算薪资和经济补偿； 4、单位出具离职证明并进行备案即可。

职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。

正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是如果用人单位有重大违法行为的,劳动者可以直接强制解除劳动合同，不通知用人单位。

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3.如果违约金高出

个人想解除劳动合同的，可以通过下列方式解除： 一、提前三十日以书面形式通知用人单位要离职，三十天后与单位解除劳动合同。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 二、与单位协商

劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同

一般需要通过以下方式这样证明违法解除劳动合同的：首先劳动者需要提供工作内容的证据，如电子文本，资料以及公司相关的信息。然后提供公司给劳动者的制度依据，一般需要盖章或打印完整的资料，比如员工手册等。其次劳动者也可以通过人证，以及其他离职员工的

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的，享受经济补偿。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇

如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据相关法律规定向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在

单位解除劳动合同赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。