产假满了可以劳动合同解除吗

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条，劳动

劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位与劳动者协商一致就可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除，劳动者存在重大过错等也可以解除。

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。

1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年

合同期满后解除劳动合同，一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日

单位停产了可以解除劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员的，经向劳动行政部门报告可以裁减人员。

可以解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个

长病假在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的就可以解除劳动合同。而医疗期的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体