不当得利劳动合同

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

不得解除劳动合同的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。

不当得利的起诉根据《民事诉讼法》第一百二十条规定。 具体内容是：

如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同，并且无需支付经

不当得利不退还，使他人遭受到损失的，需要承担赔偿责任，情节严重的还需要承担相应的法律责任。

可以，如当事人因个人疏忽将资金误转给其他人的，可以要求其返还，如得利人拒不返还的，构成不当得利。当事人可以向人民法院起诉要求其返还取得的利益。

不当得利的一方不返还财产的，是属于民事纠纷，一般不构成犯罪，但经法院判决后，暴力抗拒执行的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。所以需要根据实际的情况才可分析是否属于犯罪。

不当得利属于债务。 不当得利之债是债的种类之一。因无合法根据取得不当利益，造成他人损失而产生的行为人与受害人之间权利义务关系。不当利息本身并不是违法犯罪的行为，但损失人要求不当得利有返还利益而不返还的，就会违法，如果经法院判决后，得利有拒不

不当得利不还是违法的。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人而为的违

不当得利不还是违法的。根据我国法律规定，拒不偿还不当得利者，构成侵犯财产罪。这里的不当得利主要是指：一是将代为保管的他人财物非法占为己有；二是将他人遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的。

不当得利不是犯罪。不当得利是指没有法律依据，损害他人，获得利益。不当得利法律事实发生后，不当得利人与利益所有人、受害人之间存在权利义务关系，即利益所有人有权要求不当得利人返还不应得利益，不当得利人有义务返还。这此，双方之间存在债务关系。财产

拾得的遗失物不是不当得利。不当得利指无法律上的原因，使他人受损而自己获益的事实，要求他人致损和自己获益是有因果关系的。遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物。

《劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护，《劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满时，用人单位必须将劳动合同延续至相应