员工到了劳动合同期间可以辞职吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

律师普法

劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则

2020.09.08 135
员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗?
劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单

2020.12.09 299
《劳动合同法》辞职可以扣员工工资吗
用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

2020.05.11 534

专业问答

劳动合同到期员工辞职了就算自动离职吗?
员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳

2022-04-08 15,340
员工在单位辞职后，劳动合同到期了可以自动解除吗？
自动辞职是因为用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同，不得等待劳动合同到期；自动辞职是无故辞职的，用人单位可以单方面终止劳动合同，不得等待劳动合同到期；劳动合同到期不是

2021-12-29 15,340
劳动合同到期公司不停止工作，员工可以辞职吗
如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位不支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求

2022-04-04 15,340
劳动合同到期员工能否辞职
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-15 15,340

法律短视频

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,445 2022.04.17
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,693 2022.05.11
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,276 2022.04.17

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