劳动法哺乳假有哪些规定-律师图文普法

哺乳假规定2022

2022年哺乳假的规定，一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止，妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假，若生育的是多胞胎应当适当延长，多一个婴儿多延长一个小时，妇女可合起来用也可以分成

2022.04.16 6,106

劳动法哺乳期规定是什么

劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2020.10.01 160

哺乳假有关的规定

哺乳假有关的规定为：用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时；哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受；用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同。

2021.06.04 72

哺乳期加班劳动法有什么规定？

哺乳期加班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.09.29 238

哺乳期有哪些法律法规？

关于哺乳期的法律规定：用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班和上夜班；以及在每天的劳动时间内要为其安排哺乳时间等。

2020.12.08 158

劳动法哺乳期妇女权利有哪些

《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，

2022.06.15 1,598

产假和哺乳假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。《女职

2020.08.13 395

哺乳期离婚法律规定有哪些

哺乳期被家暴，可以向被告住所地的法院起诉离婚。起诉离婚前应收集家庭暴力的证据，包括医院的病历、报警记录，还有以前发生家庭暴力的相应证据。有家庭暴力情形，经调解无效的，应准予离婚。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解

2021.04.25 85

哺乳期的法律规定有哪些呢

哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.10.19 142

哺乳期离婚有哪些法律规定

哺乳期的离婚规定如下：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况一般是女方犯重大过错。

2021.04.02 102

劳动法哺乳期规定多长时间

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

2020.04.08 224

哺乳期工作岗位劳动法规定

哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不

2020.04.30 579

哺乳期离婚有哪些规定

哺乳期离婚的规定：女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。

2021.04.14 113