更新时间:2022.06.20
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的应当被认为数额较大,可以立案。
国家对农民工工资支付相关规定: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
社会上还存在大量劳动者没有和用人单位签订书面合同。如果用人单位从用工日那天起超过一个月且不满一年,仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的,应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定,没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位
为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,国务院制定《保障农民工工资支付条例》。
一般来收遇到拖欠工资的问题,根据法律规定劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报; 2、劳动者色可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 另外国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除
为在保后解决风险,第三方风险管理机构会在风险事件发生后协同配合保险公司跟进事故处理,开展证据采集、权利确认、投保人和被保险人之间矛盾化解等工作,提前介入确保快速理赔。保险理赔,可以检验承保业务质量、完善风险策略、迭代风险管理工具、提高风险评
一般情况下农民工工资专用账户支付比例有明确的规定,首先是房屋建设工程,它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之二十。其次是市政项目,它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之十。
工伤工资支付标准是职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评
工伤认定农民工补充条例有职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工
一个工资支付周期一般为三十日。用人单位与全日制劳动者签订的劳动合同中约定,工资至少每月支付一次;对于非全日制的劳动者,用人单位支付报酬结算周期最长不得超过十五日。
根据相关法律的规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳