建立劳动关系最大年龄是多大？

劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。

国家法律为了保护在校生的劳动权益，虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格，在校生就可以和用人单位建立劳动关系。所以，在校生在进行兼职的之前，就应该和用人单位确立好劳动关系，避免在发生问题的时

夫妻关系与年龄无关，只要双方有合法的婚姻关系，双方就存在夫妻关系。如果一方死亡的，婚姻关系终止，夫妻关系随即消灭。这里的死亡包括自然死亡和宣告死亡，如果被宣告死亡的人重新出现，或者以后确知失踪人并未死亡的，经本人或利害关系人申请，由法院撤销

签订劳动合同最大年龄限制，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。

童工年龄是16岁以下。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，要予

目前我国公司法只是对法定代表人的年龄做了最低要求，必须年满18周岁。对开公司法人最高年龄是多大并没有做出说明，在年龄上限上面是没有要求的

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企

如果劳动者达到法定退休年龄后开始领取退休金的，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定

公司法定代表人的年龄要求为年满18周岁的完全民事行为能力人且年龄没有上限

女性最大参保年龄不能超过35周岁，社保至少要在退休年龄前交费满15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作,有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。

在校大学生可以建立劳动合同关系，在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的； 劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。

女方无论什么年龄段发生性行为都是不违法的，但是未满14岁的话男方就会违法，但如果从事性工作，超过16岁的都算违法。还要看双方是否愿意，如果有一方不愿意也涉嫌强奸罪。