新劳动法工伤双方没签协议可以诉讼吗

买车协议有签字是否法律生效，要看是否符合条件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： 1、订立买车协议的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立的买车协议表达了双方当事人的真实意思表示； 3、订立的买车协议

工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据相关法律规定可知，当事

工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

离婚分为两种情况，第一种情况是协议离婚，离婚协议是必须经过夫妻双方签字才能发生法律效力的。根据我国婚姻法的有关规定，离婚协议是解除夫妻双方人身关系的协议，是即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的，关于财产分割，子女监护探视以及子女抚养费的书面协

根据目前我国的民事诉讼制度设计，离婚案件中不存在反诉这一项制度。换句话说，离婚诉讼过程中，被告可以提交答辩状以及相应的证据进行抗辩和举证，但是不能提起反诉。一般来说，法院准许被告通过提交答辩状，来对子女抚养和财产分割方面的问题，作出一定的请

在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

按照我国当前的法律规定，合同生效的条件包括四个： 1、订立合同的主体合格； 2、意思表示真实； 3、符合法律规定的合同形式； 4、内容合法，遵守法律法规强制性规定。 只要合同符合以上生效条件的，合同就会生效，所以，公证并不是合同生效的一般要

在已经办理离婚登记的情况下，一方对于子女抚养费的数额约定反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关司法解释，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女

离婚协议书可以手写，但必须为书面形式，有双方当事人的签名，并经相关部门认可，才具有法律的效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。 离婚协议书手写或打印都可以，法律上对这个没有做出规定要求。手写的需清楚容易认出、不潦草，写好后双方都要签名的，

离婚协议书可以更改。根据婚姻法的规定，男女双方协议离婚后，一方对于财产分割、债务承担和子女抚养等问题而反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改离婚协议书的，可以自行协议变更；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关

我国法律这样规定：双方在协议离婚后的一年内，因为财产分割问题反悔，请求对协议进行变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当进行处理。所以，签了离婚协议书之后，在一年内反悔的可以起诉，让法院请求变更。当然，如果是协议离婚的，在签好离婚协议书的时