新劳动法工伤双方没签协议可以诉讼吗

有效。单位要负责，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签

不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是劳动合同。

未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。

没签劳动合同前可以签三方协议，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。

工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，

离婚协议已经生效，双方应当按照离婚协议的约定互相履行权利义务。但是，实际生活中也会出现双方想改变协议内容的情况。这种情况下双方可以协商一致，签署协议，改变原来离婚协议的内容。但是，这种改变是有一定条件的： 1、符合法律的规定; 2、有关解除

动迁协议可以重新签。当动迁协议签署之后，拆房的当事人必须严格执行，不过下列四种情况是能够反悔的： 1、房屋拆迁相关的行政许可撤销或者是违反法律； 2、房屋评估机构违反法律或者是估价不恰当； 3、协议里面有很大的漏洞，不公平； 4、未成年人或

动迁协议可以重新签。当动迁协议签署之后，拆房的当事人必须严格执行，不过因为房屋拆迁所涉及的法律规定十分繁杂，有个别情况是能够反悔的。例如房屋拆迁相关的行政许可撤销或者是违反法律，房屋评估机构违反法律或者是估价不恰当等情况，双方当事人经协商一

动迁协议可以重新签。当动迁协议签署之后，拆房的当事人必须严格执行，不过下列四种情况是能够反悔的： 1、房屋拆迁相关的行政许可撤销或者是违反法律； 2、房屋评估机构违反法律或者是估价不恰当； 3、协议里面有很大的漏洞，不公平； 4、未成年人或

签订三方不代表签订了劳动合同，签订劳动合同也不代表建立劳动关系，劳动关系是从用工之日起计算的。