合同解除条件是什么？

解除劳动合同条件如下： 一、企业解除劳动合同的条件： 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。 2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 4.员工被依法追究刑事责任。 二、劳动

租房合同解除条件如下：1.一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的。2.一方未按合同约定的时间履行合同，在允许的合理延长时间内仍未履行合同。3.因不可抗力原因致使合同无法履行的。4.在合同履行过程中，发生了合同约定的解除合同的情形

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

一、当事人协商一致,可以解除合同。 二、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告

合同解除权的范围包括： 1、合同中约定了解除事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

租赁合同单方解除合同的条件是： 1、属于不定期租赁合同； 2、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的； 3、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 4、法律规定的其他条件。

劳动合同解除的条件是：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；若劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一

劳动合同解除的条件： 一、用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造

法定解除合同条件是： 1、因不可抗力或者一方当事人违约导致合同目的不能实现； 2、合同以持续履行的债务为内容，期限无法确定； 3、当事人在约定或者法定的期限内行使解除权。

合同协议解除的条件主要包括： 1、解除合同的意思表示真实； 2、当事人均具有相应的民事行为能力； 3、当事人之间协商达成一致； 4、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。