公司与员工解除合同怎样赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如果合同中无关于工作变动的条款，你和公司商量解除劳动合同能够要求公司支付经济赔偿金。 2、如果你过去十二个月的税前平均薪水是九千，公司应该支付你三万六千元。 3、个人因解除劳动合同而获到一次性经济赔偿收入，应按“薪水、薪金所得”事项计征个人所得税。 4、你也能够分别意变动，要求公司再次安排。公司如果一方面解除劳动合同，就需要支付两倍的经济赔偿金，就是七万二千元。

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律师普法

公司与员工解除合并会有赔偿吗
公司合并辞退员工有补偿。公司合并导致合同不能继续履行的，对员工应予经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020.09.22 127
员工如何与公司解除合同
员工可以通过以下方法与公司解除劳动合同一、协商解除劳动者与用人单位协商一致，在完全自愿的情况下平等协商解除劳动合同，不得损害对方利益，通常采用书面形式，签订解除劳动合同协议书。二、预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试

2021.05.30 142
解除员工提前与公司的合同
公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。

2020.02.02 135

专业问答

员工要与公司解除劳动合同, 怎样才能要求赔偿?
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-22 15,340
公司与员工解除劳动合同要给员工补偿吗, 解除劳动合同员工要赔偿吗
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2022-02-07 15,340
公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 15,340
员工与公司解除劳动合同，裁员后该如何赔偿？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-20 15,340

法律短视频

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,612 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,244 2022.05.13
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,740 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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